职员工伤期间，由于是在工伤治疗期间，或者由于工伤可能影响以后正常上岗工作，所以有的公司为防止遭受劳动力损失，在职员工伤期间单方解除劳动合同。如果是被认定为违法解除劳动合同，那样将紧急损害职员的劳动权益。

按规定，在以下几种情形中公司不能依法解除劳动合同：

1、从事接触职业病风险作业的职员没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

所以，依据以上规定，职员遭到工伤伤害后，公司一般不可以随便解除劳动合同。

不过，如果是符合以下状况的，公司即可以单方解除劳动合同：

1、公司与职员协商一致；

2、职员犯有规定性的过错，譬如职员紧急违纪，导致公司经济损失。

因此，职员遭受工伤后，公司不可以随便解除劳动合同，而需要依据法律规定分状况解除。

最后，其实职员发生工伤事故后，即便不可以胜任公司目前的职位，公司也要积极安排其他较为适合的职位进行协调，如果是单方随便解除劳动关系，职员即可以积极根据劳动争议处置方法解决。