通常情况下，职员在跟公司签订劳动合同时就确定好职位、薪资等方面的内容，但在工作过程中，难免遇见公司改变经营状况，从而内部的员工安排也会因此作出调整。可是实质中，不少职员因为不在高层，公司改变经营计划后，就直接将工作调整安排给底下职员，因为没经过协商，总是新的工作内容任务更重，薪资也有所减少。

事实上，公司单方面调岗降薪是违法行为。

尽管公司有权依据自己经营状况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司若需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不可以胜任职位或经培训后依旧不可以胜任的，公司可以进行调岗降薪，不然是违法行为，劳动者可依法维护自己权益。

通常来讲，公司降薪离职的可以需要赔偿。

假如公司采取降薪的方法来恶意逼迫职员离职的，那样职员在离职时，可以需要获得经济补偿金。譬如公司强制调岗，要有职员不认可的就以其旷工自动辞职处置的行为就是不合法的，这样的情况下公司解除劳动合同的，被辞的职员可以需要其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，职员可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己权益。

如果公司采取适当的方法对职员进行降薪处置，而职员不同意而离职的，一般不可以获得经济补偿金。比如，企业经考核后，发现职员不符合职位需要，遂根据公司规定步骤对职员进行调岗降薪处置，而职员不同意离职的，此时企业可以不进行经济补偿。

实质中，对于公司简单暴力的单方调岗、强制调岗、降薪离职等行为，职员们可以坚决地说不。公司调岗第一需要和劳动者协商一致，如果是没经劳动者赞同，公司又单方面调整职位，原则上就是无效的。职员在被调整工作内容后，大部分人仍不了解公司对其做了什么规定，只不过以为公司安排的临时任务，发现时才了解薪水被降低。但，此时职员的权益已经遭到损害。如果是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又降低了不少的，建议职员们这个时候千万应该注意采集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权，找律师有困难的，目前可以点击右边为你立即找到认可的律师。